Gracias a la sorprendente infraestructura con la que contamos tanto a nivel humano como tecnológico podemos brindarles a nuestros clientes un servicio de la más alta calidad al mejor precio ajustado a las características especificas teniendo en cuenta numero de trabajadores, sedes y nivel de riesgo.

En Colombia la evaluación de los factores de riesgo psicosocial puede hacerse a través de elementos estandarizados para la población y que han sido regulados y desarrollados por el antiguo Ministerio de la Protección Social (2010), actualmente Ministerio del Trabajo.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.

Es important que las empresas se mantengan informadas y cumplan con estas regulaciones para evitar sanciones y, sobre todo, para priorizar el bienestar de sus empleados.

Implementación de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.

Descubre cómo implementar la seguridad en el trabajo y salud en tu empresa y cumplir la normatividad. Evita sanciones y protege a tu equipo.

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Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los trabajadores y website revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

La normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es un conjunto de read more leyes, regulaciones y normas que establecen los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas y organizaciones para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el ambiente laboral.

“La dignificación del empleo hace parte del more info valor de esta propuesta. Se busca confirmar los acuerdos y tratados internacionales con la OIT y los TLC, además de generar mejores condiciones para madres comunitarias y trabajadores informales.

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